Мало кто знает, что минимальная заработная плата это далеко не те 1218 гривен которые выплачивают своим работникам наши нерадивые “работодатели”.

     Какой же на самом деле размер этой минимальной зарплаты? Об этом мы поведаем ниже в нашей статье.

     Согласно Статья 3. Минимальная заработная плата ЗДНР «Об оплате труда»

     Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ). 

     В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. 

     Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Донецкой Народной Республики для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.

     Для предприятий всех форм собственности и хозяйствования говорит законодатель.

     Согласно Статья 22. Гарантии соблюдения прав относительно оплаты труда Закона ДНР «Об оплате труда»

     Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающим условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

     Статья 14. Система договорного регулирования оплаты труда 

Договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе системы соглашений, которые заключаются на государственном, отраслевом (отраслевое, межотраслевое соглашение), и производственном (коллективный договор) уровнях в соответствии с действующим законодательством Донецкой Народной Республики.

     Нормы коллективного договора, допускающие оплату труда ниже норм, определенных трудовым законодательством Донецкой Народной Республики, отраслевым или межотраслевым соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий в оплате труда, могут применяться лишь временно на период преодоления финансовых трудностей предприятия сроком не более чем шесть месяцев либо на период действия особого (военного) положения.

     То есть все работодатели должны при назначении работнику заработной платы обратиться к Генеральному, Региональному, Отраслевому соглашению либо к коллективному договору. Не иначе. 

     Следовательно так как Закон о Социальном диалоге еще находится на рассмотрении в Народном совете ДНР. При расчетах минимальной заработной платы следует руководствоваться украинским законодательством об этом нам говорит Положение о переходном периоде ДНР.

     В Генеральном соглашении Украины минимальная заработная плата установленная Верховной Радой 1218гр. Умножается на коэффициент 1.2 , далее умножается на Региональный коэффициент 1.15 . Следовательно 1218 *1.2*1.15=1680,84. Но это заработная плата за не квалифицированный рабочий труд уборщика служебных помещений. Уборщик же производственный помещений получает на порядок больше денег за свой труд. 

В ДНР же Народным Советом рекомендованная минимальная заработная плата работника за не квалифицированный рабочий труд составляет 2500гривень.

Нерадивые предприниматели наивно думают, что не официально устроенный работник не сможет истребовать с них разницу по заработной плате и видимо не знают, что за не выплату заработной платы более одного месяца грозит ответственностью не только административной, но и уголовной. На самом же деле исковой давности по не выплате заработной платы нет. Поэтому работник может истребовать ее в любой момент через суд. Доказать свою работу и трудоустройство работник сможет с легкостью даже без адвоката.